少子高齢化の影響により、生産年齢人口は1995年をピークに減少を続けている。この傾向は今後も続くと予測され、人手不足に直面する企業が増加している。多くの企業が採用活動に苦戦する中、求人市場では競争が激化している。同質化が進む求人情報の中で他社との差別化が難しい時代において、テイケイワークス東京が提供するマッチングプラットフォーム「Job Lounge」が課題解決の鍵となる。「Job Lounge」は、テイケイワークス東京の豊富な人的資産を活用し、特定ターゲット層へのピンポイント採用を実現する求人メディアであり、「本当に欲しい人材」に集中してアプローチできる点が大きな強みである。

「当社は、多くの就労意欲の高い人材を集め、「Job Lounge」に誘導し、安定した利用者数を確保しています。さらに、SNSや各種広告を活用したWebマーケティングも積極的に展開し、外部利用者も取り込む体制を整えています」（採用戦略担当：杉山数希）

料金プランは、掲載料金と採用課金の組み合わせで提供されており、スタッフの採用形態に応じて価格が変動するローコスト設計が強みである。同業他社である派遣会社も利用可能であり、業界全体を巻き込んだ「労働力のシェアリング」を実現することが可能となっている。

「転職は経験を生かすだけでなく、経験を積む。そして天職を見つける、見つかることにつながります。企業に対しては、就労意欲を持った人材に対し効果的な採用を行うべく是非活用していただければと思います。」　（代表取締役：若月 学）