マイスター６０は高齢化社会に向けた社会的意義ある事業として、「中小企業投資育成株式会社法」の設立投資第1号の適用を受け、公的機関である大阪中小企業投資育成㈱より出資を得、1990年（平成2年）に設立。2020年（令和2年）には創立30周年を迎えることができました。
この間「年齢は背番号 人生に定年なし」との思索を経営の基軸として、コーポレートカルチャーの形成を計りつつ、高齢者の雇用に取り組んだ結果、現在に至るまでおよそ8,000名の雇用を実現して参りました。

現在の日本は生産年齢人口の急激な減少が進み、経済の活力を維持して行くために高齢者、女性、外国人など全ての人々の労働市場への参加は益々重要になっています。
とりわけ経験豊かな高齢者の参加は、技術、知識、ノウハウの伝承、また本人の生きがいや健康増進にもつながり、人生100年時代を迎えた豊かな社会作りの基盤となります。

弊社は、長年積み重ねてきた建設、施設管理をはじめとする技術部門の人材に加え、事務部門を含めた幅広い分野での雇用創出に注力すると共に、「高齢者会社」の先駆者として「シニアセカンドキャリア支援プログラム」や「ビル設備管理の為の技能研修、講習」等を実施し、高齢者の就労支援に務め、社会に貢献してまいります。