勤怠データをAIで正しく分析することで採用と教育のムダにブレーキ!!
目指すは“3ヶ月でやめる人ゼロ”

労務AIの特長は、蓄積された勤怠データや退職者のタイミングや数などから従業員の定着ポイントを発見し、アドバイスしてくれるところだろう。これにより、人手不足の原因が採用にあるのか教育にあるのかが把握でき、採用と教育のムダにブレーキをかけることができる。

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